А где они берутся сейчас? Непопулярная работа в расчете на час должна иметь более высокую 'оплату' относительно 'обычной'. Т.е. или ты делаешь что-то уникальное, что можешь сделать только ты (ну, уникальную работу с высоким обьективным конкурсом, грубо говоря - например работу космонавта-исследователя или физика-ядерщика), или ты делаешь такую работу которая неприятна, или ты делаешь обычную работу - ну, там, дворника, к примеру... но работаешь в разы больше для того же результата.
Кстати, резерв работы для занятия 'лишних' рабочих рук в этом смысле неисчерпаем - можно, там, облагораживать парки, или там дома красить-чинить, или еще что-то, что не требует специальных знаний. Притом, по идее, подходящая работа должна найтись для ЛЮБОГО - по умениям. Даже самый завалящий менеджер, который для управления отделом завода не подходит (а критерий правильного управления - рост эффективности труда, т.е. 10 человек + менеджер должны работать лучше чем 11 человек, причем без подгоняния, сугубо добровольно), может управлять теми самыми 'выравнивателями местности'
.
Т.е. работать ОБЯЗАН любой. Оплата работы пропорциональна ее... ну как бы сказать... важности, скажем так. Примерная вилка - 1.0 - 30.0. Т.е. космонавт получает 30-кратную оплату на время своей профессиональной деятельности. Частично - из-за вредности работы, частично - для создания высокого конкурсного напора. Дворник получает уровень 1.0 - его работа некритична для функционирования общества и не требует высокого конкурсного отбора. Сантехник - 3.0, ассенизатор - 10.0 - для создания помянутого конкурсного отбора, т.е. стимулирования качества работы.