Joint>> Просто интересует масштаб жабы упралвенцев, неужели 10-20 тысячь сверху для стимула работы, неподъемная сумма?
A.1.> ОФФ
A.1.> Cтранный вопрос - зачем платить, если (пока) можно не платить?
A.1.> Вместо этого сквозь зубы невнятно цедится: "У других еще хуже", "Зарплата - это не главное!"(тм) - хит хозЯевов моей конторы.
Увы, типично для больших предприятий. На "мелочи" (фабричках в 50-150 человек) этот хит уже непроходит.
A.1.> Для особо назойливых добавят - а вот когда выработка на одного работающего у вас (у вас! ) будет как на Боинге/Катерпилларе/Круппе - вот тогда то....(а как достичь сей производительности на оборудовании 70-х годов и совеЦкой организации труда - вот про это как то не говорят).
Ты не поверишь - они на самом деле не разумеют. ВОт не знают и все тут. Это по опыту общения/обучения больших боссов. Расскажешь что к чему, у них как у школьников глаза круглые - "ах воно оно оказывается как!". Прикол в том, что при этом незнании, у них совершенно крутоая уверенность, что они-то к своим 50-60-ти, да с их-то опытом, занют точно если не все, то на 150% все. Пипец, кольцевая...
Естьб правда одна "трещинка" в их крепостной стене - они жутко любят на себя тратиться. Рассказываешь даром - не слуашют, предлагаешь рассазать-поучить за дорого, особенно за очень дорого - опп-па, "дайте две!". Парадокс прямо. Но правда вместо кофе-брейка на таких обучалках приходится водиь в ресторан