minchuk> Принципиальное различие в том, что убивая я ограничиваю чье-то право на жизнь
Да. Обьективный вред. Нельзя.
Избить кого — уже не ограничение права на жизнь, а нанесение физического ущерба. Обьективный вред. Нельзя.
Клевета — нанесение ущерба репутации, т.е. финансовые и прочие убытки. Обьективный вред. Нельзя.
Не принять кого на работу по субьективным причинам — лишает того человека возможности заработка, несмотря на то что он был полностью квалифицирован. Обьективный вред. ???
Отмечу что не принять по проф. непригодности, убить/побить в целях самозащиты, засыпать кого грязью имея доказательства того что грязь реальна — это все можно.
minchuk> Чем клевета отличается от навязывания частному работадателю не им выбранных сотрудников?
Гм. Клевета — заведомо ложные сведенья о ком-то, наносящие тому обьективный вред.
Не принять кого за неправильный цвет глаз — заведомо глупый повод, наносящий кому-то обьективный вред.
minchuk> ПОЧЕМУ кто-то должен указывать мне с кем работать?
Почему? Если коротко — потому что так лучше обществу. Тебе так же обсолютно указывают что у тебя не могут работать пятилетние дети, или что нельзя сбрасывать радиоактивные отходы в реку. Тебе как предпринемателю, на это все плевать (а слушаться этих законов стоит денег), но обществу от этого выгода.
Заранее — "предельных" примеров не надо. Речь именно о том что отсутвие дискриминации по субьективным признакам при приеме на работу, это тот самый мимнмум что и запрет на десткую рабочую силу.
minchuk> Как это "не причем"?
Так. Какое именно отношение безработица имеет к отсутсвию дискриминации по субьективным признакам при приеме на работу? Я и с поллитрой эти две вещи увязать не смогу
minchuk> Ты ратуешь за "советский", СССР принцип "права на труд"
Стоп-стоп-стоп. То что я постоянно пишу "
при одинаковой квалификации; при надлежащей профессиональной пригодности" — оускаем?
russo>> Если клевечешь, то также делаешь свой, субьективный, выбор.minchuk> Конечно. И что?
И то что по башке за это получаешь, по закону. Справедливо?
minchuk> коллектив "собранный из под палки"
Проф. пригодность сюда входит, это не только умение быстро считать на калькуляторе, но и способность работать в коллективе например.