Ведмедь> Ага. Ясно. А по первой как?
Вообще структура организации таза стала обременительной для него. Времена нынче не те, что раньше. По идее таз способен выпускать в случае войны практически любой продукт — от военного тазика до танка, а также ремонтировать боевую технику после экстерминатуса, благодаря такой структуре и близости всяких производств в пределах десяти минут езды на велосипеде. Но то во время войны, а у нас мирное небо над головой и мирные советские трактора уже не бороздят просторы Большого театра. Работы, по разделению производств на отдельные предприятия, худо-бедно велись раньше, но с приходом москвичей встали полностью, ибо это затруднило бы им выкачку бабла из них. Да и с принципом построения экономики этой страны, на текущий момент, ничего не выйдет. Если механо-сборочное производство начнет продавать двигатели на сборочно-кузовное производство, а кузница — поковки для штампов в производство прессформ, то стоить все это будет неимоверно дорого. А причина банальна — чинушкам и инспекторам уже можно будет доить не 2-3 организации, а 10-15.
Да. У нас аутсорсинг дает абсолютно противоположные результаты чем за бугром, причем зачастую, по многому ряду услуг (приемущественно производственных), просто физически не существует сторонних организаций способных их выполнять в принципе.
А посему:
В состав завода входит множество производств и служб. Также сюда входят научно-технический центр, медслужба завода, милиция (да-да, школота, на заводе своя собственная служба милиции), пожарная служба, производство прессформ и штампов, инструментальное производство, базы отдыха, энергетики, повара, завод по переработки отходов и прочие и прочие, тысячи их!
... гнать с завода нах детсады/пожарников/базы отдыха и пр. - а вот инструментальное и ШиП оставить.
В интернетах и IRL из года в год ходит образ работника ваза — пьяный, грязный, вонючий мужик с гаечным ключом и молотком в руках, ругающийся матом. В целом, такой типаж можно легко прицепить к работнику любого индустриального предприятия, не вдаваясь в подробности, что многие и делают.
На самом же деле на тазе собран настолько многочисленный контингент, что под данное описание попадает лишь небольшой процент.
Согласен - просто большинство пишущих в инете по жизни с рабочими сталкивались в основном в виде пьяного сантехника из жилконторы, и посему экстраполируют это свое знание на всю пролетарскую прослойку
Особо массовый похуизм на качество расцвел после объявления москвичами стратегии на «бережливое производство». Вся стратегия сводилась к банальному «Заставить делать больше, за те же деньги» или же «Заставить делать столько же, за меньшие деньги». О вознаграждении за качественную работу либо никто не подумал, либо назначил премию в 500 рублей в месяц. А вот штрафы за некачественную были введены повсеместно и выражаются в лишении премии, а она куда больше, чем 500 рубликов за качество.
Это характерно для большинства "эффективных собственников" наших заводов.
Как при таком массовом похуизме начальства завод выдает работающий продукт — большая загадка. Впрочем, есть мнение, что все это банально держится на рядовом персонале, у которого осталась совесть.
В гранит!!! Так и есть (а не потому что у нас на заводах внедряют ИСО 9000, Кайдзен и протоколы FMEA - все западные системы качества, особенно японские, - без совести не работают).
И в первую очередь это касается еще работающих госпредприятий ВПК, ну и остальных тоже.
Инженерно-технический персонал
По идее, должен являться образцом высокоразвитости и интеллекта. На деле же мало чем отличается от персонала рабочего, который даже в отдельных случаях его превосходит.
Чушь. Восходящяя к люмпенизированной прослойке советского пролетариата ("Эй ты там в очках и шляпе... я гегемон с кувалдометром план выполняю, а ты там какие то непонятные бумажки рисуешь...").
Некоторые смутно представляют свою работу и не имеют своего мнения на ее организацию и основу. В результате очередной быдлонормировщик может легко поставить в норму на изготовление детали в 2-10 раз меньшую, чем реально требуется, аргументируя это «у меня программа так считает» или «ну что тут сложного то?». На доводы, что изготовление детали потребует больше времени по тем или иным причинам, реагировать почти не способен, так как абсолютно ничего не понимает в производстве из-за того, что после института пришел сразу в отдел, не видя реальной работы в цеху.
Любят сидеть на вторых-третьих этажах производств, слушать музычку в наушниках, играть в игры, плести интриги, пить чаек, получать зарплату и презирать рабочее быдло на первом этаже. Фактически ситуация такова, что на данный момент реальной работой на заводе заняты лишь половина отделов и всяких служб, действительно имеющих важное отношение к выпуску продукции. В этих же отделах действительной работой занято от силы 70 % личного состава, которые и тянут основную лямку. Остальные занимаются вышеописанными действиями.
Не знаю как на ВАЗе, у нас такого уже нет лет как 15.
Но такое я застал в советские годы - причем какие 70% - реально лямку тянуло процентов 30-50 ИТР.
Подснежник это такой офисный планктон, по штату предприятия или отдела которого не должно быть в принципе. Но, так как мы живем в этой стране, получается примерно так: родственник/родитель/знакомый (нужное подчеркнуть) подтягивает через связи в отдел на таз свою жену/сына/дочу/сосательницу хуев (ненужное вычеркнуть). Но вот беда — мест по штату нет. Но есть выход — пристроить данное быдло по списку в цех на рабочую должность, но само это насекомое посадить в отдел на нехилый оклад и какую-нибудь говноработку или ИБД.
В результате по спискам завода в цехах имеется хуева туча спецов высших разрядов и квалификаций, а в реальности некому работать за станком. Профессиональный рост уже работающих там остановлен, потому что очередная тупая пиздасосательница, заняв клетку «фрезеровщика 6 разряда», сидит в отделе и делает под столом минет своему благодетелю за нехилый оклад, из всех видов станков зная лишь бритвенный. Повышение же профессионального разряда работягам в цехах откладывается на неопределенный срок, ибо «штат заполнен» и по штату там должно быть 2 работника с шестым разрядом, на клетках которых уже сидят оральные проститутки, ТП, мальчики-пальчики и прочий планктон.
Зарплаты таким подснежникам начисляются от цеха, где они числятся. Но как начислить зарплату, если в цеху он ничего не делал? Очень просто — отрезать норму времени на изготовление детали и просто приписать подснежнику. А быдло в цехах пущай ебется, изготавливая железку за два часа, хотя раньше восьми ее никак не сделаешь.
По смыслу верно, по описанию нет - автор сабжа сам офисный планктон - слышал звон, да не знает где он. Глупость - ну какие блатники записаны во фрезеровщики?? там же сдельщина, да и не шибко какие зарплаты. Для всякой шушеры организуются типа: "дирекция по общим вопросам", "управление по информационным технологиям" и т.п.
Не знаю как на ВАЗе, а у нас работяги сами толпой лезут на переподготовку для получения нового разряда, бо зарплата от этого зависит - я сам такие занятия провожу.
Трудно сказать, какой процент подснежники составляют в общей численности предприятия. По прикидкам автора статьи, он равен приблизительно от 20 до 30 процентов всего персонала таза.
Не верю.
Выглядит это примерно так. Наворовавшийся экс-начальник уходит с таза, создает свою фирму, нанимает 5 алкашей, выпизженных с того же таза за употребление или повальный брак, покупает два говностанка на грани экстерминатуса и гордо обзывает свою фирму «производством самой хуевой хуйни которую только можно произвести». Ищет заказы. Находит сам или перехватывает по связям заказ с самого таза. Тащит заказчика-лоха к себе. Расписывает перспективы и преимущества его говнофирмы перед тазом (некоторые моменты действительно правдивы). Заказчик соглашается и дает добро на изготовление. Но как изготовить сферическую продукцию в вакууме на двух говностанках и пяти алконавтах? Никак. Опять же по связям заказывается изготовление железяки на тазе, где она без официальных документов изготавливается в свободное время работягами при содействии некоторых ИТР, которые состоят в доле. После готовая железяка по связям или липовым документам вывозится с таза и предъявляется заказчику. Заказчик платит деньги, профит распределяются между всеми дольщиками, по заранее оговоренным суммам, все довольны.
Опять по сути верно - а по описанию нет: автор видно крепко с кем то из местных посидел за рюмкой чая, но сам не в теме.
Все проще - какие "пара станков с пятью алконавтами" - обычно это: ООО, арендованная комната, стол, стул, факс, бухгалтерша по совместительству - и главный ресурс - старая дружба, которая как известно не ржавеет. И кстати как правило это не "наворовавшийся экс-начальник", - потому что начальники/менегеры обычно только воровать и умеют - а бывшие спецы, которым надоело работать за 12 тыс.
Автоваз стал лишь одним из средств выкачки и распила бабла наравне с Олимпийским строительством в Сочи, бензином, ЖКХ, национальными проектами, глонассом, нанотехнологиями и прочим гешефтом в государственных масштабах. Sad, but true.
Ну это и без моих комментариев понятно
P.S. Если бы автор сабжа написал это обычным русским языком, а не стилем «падонкаф», было бы намного интересней - по тексту все про быдло вспоминает - а сам...