Brainbench

Сделал вчера на сон грядущий пару тестов на Brainbench, и родился у меня вопрос - а наблюдал ли кто-нибудь когда-нибудь эффект от наличия брэйнбенчевских сертификатов? При приеме на работу, или зарплату повышали, или еще что?

Сам-то я думаю, что туфта это все - сам эти тесты сдаю для развлечения и в резюмах кандидатов игнорирую - но ведь живет же чем-то Brainbench, значит покупают/услуги оплчивают, да и солидный список партнеров есть...

сам игнорируешь, а кто то думаешь заинтересуется

на самом деле я слышал единственный случай положительного примера применения brainbench
на зачете по C один студент вы..лся что С он знает а препод его просто прижимает
на что преподаватель сказал вон инет, вон brainbench сдашь на мастера (тогда bb был бесплатный) поставлю тебе 5 за весь курс

Как ПэЖэ и преподаватель скажу - пофигу, есть эта бумажка или нету. Умения разрабатывать или хотя бы кодировать они не подтверждают и не опроверггают.

Я-то у-у-у-умный...
Отвечу цитатой: "но ведь живет же чем-то Brainbench, значит покупают/услуги оплчивают, да и солидный список партнеров есть... "



Ну хоть что-то. И какой результат был-то?

А это кто? "PM" - знаю, а "PJ"? "PG"?



Знаю. Перечитайте мой вопрос - случаи отсутствия эффекта я описывать не просил.

Гербалайф тоже покупают/оплачивают...




Ну, сказано же было - что положительный

Кстати, насколько помню из рассказов друга, в свое время в Новософте просили работников посдавать на Брэйнбенче... Зачем, меняло ли что - не в курсе.

к.ф. Кин-дза-дза Дима, от вас я не ожидал такой забывчивости У нас в конторе это кино - культовое.



ХЗ как они денежку зрабатывают, может и венчурные деньги проедают, а деятельность "демонстрируют". В их бухгалтерии рыться надо.

Так они не для России придуманы, а для Америки. Некоторые конторы их тесты признают. Скажем, при приеме в нашу контору надо пройти 5 уровней интервью (если не 6). Первые 2 - это Human Resource - эти ребята работают по ключевым словам и формальным тестам. Только потом доходит до технарей. Точнее, сначала до менеджеров, а потом до технарей. Если не прошел первые два уровня - на остальные не попадаешь. Сейчас в связи с тяжелым положением на финансовом рынке, до нас резюме доходят только тогда, когда HR пропустит.

У меня просто мысли сразу в другую сторону пошли - "PM" и т.п.



Я тоже его только эдак месяц назад пересматривал.



Э-э-э, не-е-ет, венчурных денег вообще в отрасли уже пару лет не наблюдается, а тем более настолько дурных - разве что кто доп.вложениями пытается старые вложения спасти...

Очевидно. Только конкретных примеров хочется...



Гм... Несколько расточительно, IMHO. У нас вот только два уровня - первый, например, я как технарь, менеджер и немного психолог; второй (он же последний) - директор; потом мы обсуждаем резюльтаты и уже берем или отказываем.



И на каком этапе Brainbench котируется? HR его в числе формальных признаков рассматривают?

Вот-вот. Все как-то шиворот-навыворот...

В Новософте много чего было. Но теперь, похоже, было

Давайте, как я вижу этот процесс в нашей компании. Опыт у меня такой - я работал в компании, где было 4 человек, в компании, где я был 68. А сейчас в компании, где 17,000 человек. В первых двух компаниях отцы основатели были сами при программировании и поэтому все было проще. Да и стартапы это были. Нонешняя компания - это офигенный организм, призванный приносить доход отцам основателям. С этого надо все мерить. Скажу только, что программеров у нас чуть более 1,000 человек. А маркетинг - как минимум 7,000. Есть еще сэйлсы - тоже тысяч 5-6. Поскольку это крупномаштабное производство, то уменение работать в конвеере цениться выше индивидуализма. Но в программировании совсем без индивидуализма нельзя - поэтому терпят до определенного предела. Поскольку это конвеер, то и отбор людей идет соответственно. Сначала формальный поиск. Это было всегда, только когда был бум и программеров не хватало, то резюме поступало снизу с комментарием, что такой-то менеджер нашел и хочет. Как это попадало к менеджеру - отдельный вопрос. Поскольку народу не хватало, то это резюме почти наверняка попадало к тому, кто его подал. HR был не способен удовлетворить внутренний спрос и все было хорошо. Сейчас ситуация другая - на одно место до 20 человек бывает. И тут HR начинает выступать в качестве сита. Даже если манагер имеет кого-то на примете, то все равно резюме идет в HR - там его отсеят, если оно не соответствует объявленной должности. Причем эти ребята работают по ключевым словам. Поэтому формальные признаки очень важны. Есть целая индустрия по тому как научить писать резюме, чтобы оно прошло сито HR.