Iva>В СССР за пинание балды выгнать не могли. Только за более серьезное - прогулы, пьянки и т.д.
Запросто могли. Написать приказ по предприятию и гуляй. Профсоюз бы не дал? А чего бы он не дал выгнать никчемного бездельника, в чем его интерес?
Работа-то оформляется кучей бумажек. Задания, наряды, объемы работ, сроки. Существовали нормы выработки, приемка и проч. И представим, что чел не работает, норм не выполняет, брак гонит, оборудование ломает, технику безопасности нарушает. На такого быстренько соберется талмуд компромата и никакой профсоюз не защитит.
А если, как на стройке, работа идет на бригаду и оплата идет по объему работ на бригаду? Да его коллеги живьем сожрут. Ты не работаешь, а я из-за тебя без бабла сидеть буду? Вкалывай падла!
Iva> за ничего неделание - не могли.
Можно было работать на троечку, не надрываясь, но ничего не делая - нельзя. Ну разве, что на "работе", которая ни на что не влияла. Ни на прочую технологическую цепочку, ни на работу других людей. Представим сварщика, который не работает. Встает вся технология, срываются сроки. Сразу хай-вай до небес. А если он говно варит, то говно забракуют дефектоскописты и опять объем не выполнен, сроки просрочены. Выгонят такого, точно говорю.
Ну ещё могли не работать жены ответсвенных работников и любовницы ответсвенных работников.