Balancer> Представляют историю. Человек придёт домой и на радостях скажет жене, что ему повысили зарплату. Та поделится с подругой. Подруга напишет в блоге. Назавтра человека уволят. Воистину, всё для блага человека!
Крайне наивно полагать, что "гугл" - это контора, которая создана заботиться о благе человека.
Надо смотреть, что именно за договор ты подписываешь. И уж если ты подписываешь контракт, в котором есть такой пункт, то не нужно его игнорировать. Просто некоторым хочется сосредоточиться на более приятном - ну, например, на том, что зарплата в "гугле" на 20-50% выше среднерыночной...
А потом их сурово будят и напоминают, что только этим пунктом договор не исчерпывался.
Но в твоём примере фирма вряд ли уволит человека (если человек объяснит, что так оно и было дело и ему поверят, и не будет "сопутсвующих обстоятельств"). Не только человек нуждается в фирме, но и фирма в хорошем спеце.
Опять же, доказать нарушение контракта в суде в твоём примере будет сложно. Так что это куда более сложный случай... уволить за нарушение договора не смогут, ИМХО. Даже если чел всех достал, и уже тщательно ищется подходящая статья.