ttt> Ни фига себе. То есть по вашему при СССР ни тебе гарантийных сроков, ни рекламаций не было?
ttt> Продали и забыли.
ttt> А вот и нет.
Было. А также был план на данные работы. Его тоже надо было выполнять. И он тоже, каждый год увеличивался.
Я имею в виду, что каждый год надо было и качество увеличивать ( за это премии давали одним коллективам) и увеличивать количество работ, по гарантии ( это премии и зарплаты другим коллективам) и уменьшать количество рекламаций (премии и зарплаты третьим коллективам)
Как мы это делали? А по разному. Частично - приписками. А в основном тем, что можно описать одним словом - идиотизм. Что только не вписывали в планы по повышению качества.
Впрочем, реально качество тоже росло. Не без этого.
Я тут ранее упомянул деревообрабатывающие станки. Трижды ненужные.
Получили мы их однажды. В Спецмонтажное СМУ, которое только металлоконструкциями , трубопроводами и монтажом оборудования занималось.
Почему получили? А хрен его знает. Кто то в разнарядке напутал.
Получили, заплатили деньги. Ну и чёрт с ними - выполнили план на модернизацию станочного парка.
Естественно, написали наряды на монтаж этого добра, которое из ящиков никто и не распаковывал.
Получили зарплаты и премии. Иначе нельзя.
Теоретически, надо было бы с кем нибудь обменяться. Ненужное на нужное. Естественно уже с нарядами на демонтаж-монтаж. Но был ещё план на сдачу металлолома. Вот так, порезанными станками он и был выполнен. За резку тоже и зарплата и списание газов.
Идиотизм? А нихрена. Если этого не сделать, то примерно 250 человек управления останутся без премии. А всё руководство будет уворлено, как невыполнившее план. Ни по валу, ни по ФЗП.
квартальная премия была в размере 40% от зарплаты за квартал.
А если кто то думает, что можно было быстренько обменять эти станки на что то нужное плюс металлолом, то да. Можно. Но потом наверняка тоже руководство было бы уволено с заведением уголовныхь дел. Нецелевое использование фондов - это длинные сроки. Очень длинные.
Вот так жили.