Германия. Кризис.
Фирма чуть более 100 человек, работающая в машиностроительной отрасли. Оборот от 2008 года составляет чуть более 50%.
Руководство, после многочисленных полумер, предпринятых для спасения предприятия, решает сократить 25 человек. Должна быть собрана комиссия из 3 человек из управления предприятия и 3 человека от профсоюза. Вырабатываются критерии отбора кандидатов. Т.е. не только по "нужности" или "ненужности" предприятию во время кризиса, но и по социальным аспектам (ага-ага в Германии с этим строго). Т.е. женщины одиночки с детьми или беременные почти "бессмертны" в плане увольнения. Самые незащищенные с этой стороны одинокие и без детей.
Из 25 увольняемых 10 почти пенсионеры, которых и так собирались уже отправлять на пенсию.
Но! Людям предложен вариант. Есть выбор, либо увольняешься по нормальной схеме, т.е. срок установленной в контракте отработки, а потом садишься на пособие по безработице, либо тебя переводят в специально созданную для таких бедолаг фирму, и ты там находишься 12 месяцев, получая 60% от предыдущей зарплаты, либо 67%, если у тебя есть дети. Фирма создана при соучастии местной немецкой Биржи труда и предприятий на которых из-за кризиса происходят сокращения. Предприятия закидывают средства в общий котел этой фирмы, Биржа труда проводит всяческие мероприятия по повышению квалификации, обучению на новые специальности, обучению написания резюме и проведения собеседований и т.д., а также специальные люди занимаются посиком новых мест работы. При этом на одного такого человека приходится по 50-60 безработных, тогда как на немецкой Бирже труда по 300-400 человек (т.е. более эффективный и целенаправленный поиск). После того как проходит 12 месяцев, если ничего не изменилось: кризис остался, место работы не найдено, тогда человек увольняется по той-же схеме, как если бы этой "виртуальной" фирмы не было. Т.е. в запасе у людей целый год.
Что это? Капитализм с человеческим лицом?
Комментарии Бяки приветствуются.
Кто-нибудь о чем-то подобном уже слышал?