607ОДНГС: Все сообщения за 25 Июня 2013 года

607ОДНГС>> Спасибо за информацию. Видите, у нас еще интереснее. Никакого минимального экипажа - с какого-то числа единицы как бы просто не существует.
р.1.> Тут всё гораздо проще... Из москвы приходит приказ на флот подать предложения по списанию судов, выслуживших срок службы (формально) и находящихся в нерабочем состоянии.
Вы не уловили нюанс. Речь идет о списании 9т.е. о списании речь как раз и не идет!) находящегося в рабочем состоянии, входящем в силы ПГ и имеющем свидетельство о годности действующее после оргштатных мероприятий.

р.1.>От туда, после их рассмотрения, утверждения командующим приходит приказ о списании судна (судов) и расформировании экипажей (на усмотрение командования частей или отрядов)
В том-то и дело, что нет никакого приказа командующего... Есть указания главного штаба, доведенные до нас штабом ЗВО. Приказам ГК ВМФ подобная "организация" как раз абсолютно противоречит. Посмотрите статьи 12 и 13 РЭТОС-2007

р.1.> НИКТО, НИКОГДА И НИГДЕ НЕ СТАНЕТ ОСПАРИВАТЬ ПРИКАЗ КОМАНДУЮЩЕГО, КАКИМ БЫ ГЛУПЫМ И НЕПРАВИЛЬНЫМ ОН НЕ БЫЛ - СЕБЕ ДОРОЖЕ ВСТАНЕТ. БОРОТЬСЯ ПРОТИВ СИСТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИ БЕССПОЛЕЗНО И БЕССМЫСЛЕННО, ТОЛЬКО СЕДЫЕ ВОЛОСЫ НАЖИВЁШ И ЗДОРОВЬЕ С НЕРВАМИ ИСПОРТИШ.
Еще раз повторю - нет никакого приказа. Ни ГК ни комБФ. Наших командующих "новообморочные" структуры в гробу видали (иди даже в другом темном месте), а самое печальное, что эти командующие даже как бы и не против.
Опыт подполковника Бирона говорит, что добиться можно очень многого, но долго после этого не живут (он служил именно в ВМФ, так что упоминание в этой теме вполне справедливо. Вечная память настоящему офицеру и мужественному человеку)
р.1.> Самый простой вариант не потерять работу - не подписывать бумагу о том, что ты предупреждён о предстоящем увольнении/сокращении
Еще раз повторю - в данном конкретном случае незаконно само применение процедуры увольнения к человеку защищенному ТК. Уведомления конечно подписывать не следовало. Завтра заседание комиссии по трудовым спорам - есть лобовое формальное нарушение закона - по указанному пункту именно с ней расторгнуть договор нельзя. Ситуация для работодателя абсолютно патовая, но не наша коллега ее создала.

•  19
•  инфо
•  инструменты
• Ответить на сообщение