случайно узнал прикол особенностей работы вильнюсского аэроузла.
1) сокращения и "оптимизации" персонала - как основа деятельности нового (с 17 года) начальства госпредприятия "Оро Навигация".
2) в ночную смену нередко ставится 1 (один) дисп. Речь о региональном, не вышке. Конечно, есть некоторое затишье с 12 по 3.30, но есть и вечерний блок, и с 4 утра уже достаточно много.. А если авария? а если ригу по погоде закроют? А если...
3) Днем - 4-5 человек, но не одновременно. То есть, есть смена с 7 до 7 (один человек), смена с 9 до 18.00 (двое), есть смена на одного или двух еще на некий отрывок днем (не помню)
4) В результате экономии на всякие непредвиденности людей попросту нет. К примеру, вполне на полном серьезе случалась ситуация, что сам директор сидит за пультом, потому что посадить некого. Кроме него в помещении один человек.
5) на обучение молодежи денег также не выделяется, просто из смены снимается кто-то и в добровольно-принудительном порядке отправляется на тренажер учить. Его работу, разумеется, выполняют остальные, но! Но ни сверхурочных, ни каких-либо иных выплат за рост нагрузки, ни каких-то выплат за обучение - нет. Официально считается, что "все штатно выполняют свою работу".
6) подвешенное состояние с помещением, которое толь под капремонт, толь продать, толь ничего не делать, так оставить. Какие-то споры и грызни, суды ...
7) есть случаи тупо наё=а с зарплатой. Причем, хорошо так, на четверть оклада. Под соусом "ой, да это бухгалтерия напутала", когда человек приходил к начальству и тыкал разницей в зарплатах, и выверты типа "всё нормально и всё как у всех" не спасали. Но никакого решения вопроса с бухгалтерией, тупо оставление как есть.
8) В связи с вышеописанным, корпоративные "встречи с руководством", которые ежегодно официально проводятся, сотрудники игнорируют.
9) есть желание устроить забастовку, но по закону диспам этого нельзя, разве что поставив вместо себя кого-нибудь, а поставить тупо некого. Людей нет. Ну и невозможность обговорить на уровне всего предприятия (оно единое на всю страну - то есть, решение профсоюза должно быть от и виленского и каунасского и клайпедского и прочих узлов, а люди друг друга не видят даже)