adv1971>> Отношение моего оклада к премии примерно 1 к 1,8 ( может временами быть и 1 к 1,5). ZaMKADom> Без обсуждения итоговой суммы, объясните мне смысл такой системы оплаты труда. Как ежемесячная премия может быть в разы больше оклада? При такой системе все в руках распределяющего. Ну, и он себя не обидит. Оклад уменьшить или не выплатить - низзя. А премия штука необязательная. Такая система позволяет легко манипулировать оплатой сотрудников.
Ба, да это же жопа! Интересно, как выглядели ее создатели? (c)
VVSFalcon>> Оклад уменьшить или не выплатить - низзя. А премия штука необязательная. Такая система позволяет легко манипулировать оплатой сотрудников. Fakir> Не, это лишь часть проблемы. . . Не, ну вот с чего ты решил, что ВУЗы какие-то особенные? Что у них не как у других. По сути что ты описал у всех и есть.
Ба, да это же жопа! Интересно, как выглядели ее создатели? (c)
Fakir> Я не особо детально описал. Там реально дурдом, и запросто концы с концами могут не сходиться. А логику понять порой не проще, чем сигналы марсиан. Если детально расписывать, то во всех случвях есть различия, но суть везде одинаковая
Ба, да это же жопа! Интересно, как выглядели ее создатели? (c)