1) ...то, что и раньше было: грибы, экскурсии, встречи с интересными людьми...
2) Я вот помню еще - раньше между квалифицированными рабочими и ИТР-ами такой стенки не было, как сейчас.
3) "Молодых-неопытных" предпочитают брать не по уровню оценок в дипломе или результатов испытаний, а по родству.
4) Ищут на стороне внештатника-подрядчика "вершить великие дела".
5) Со "старыми-больными" все то же самое. Могут до упора не "просить" на пенсию человека, отсутствующего по болезни месяцами, если он "свой". Жалко, да. А работу не жалко - в крайнем случае опять подрядчику денег дадим.
6) Династии, семейные узы - это прекрасно. Но как-то все это гипертрофируется.
7) Авиапром существует, но как-то странно, необоротисто существует. Наверху - топ-менеджеры в дорогих костюмах,..
8) ...наверное со временем инертные руководители все-таки или вымрут или как-то по-другому у них заводы отнимут, как это в других отраслях происходит.
1) Мда-а-а-а... ИМХО, Вы несколько идеализируете прошлое. Что-то я не припоминаю подобных "пасторалей". Да, на маленьких заводиках в регионах (типа "Прогресса" в Арсеньеве) подобное существовало. Однако оно было именно "патриархальным". А вот на заводах-гигантах типа "Знамени Труда" или "Авиастара" уже царили законы урбанизации...
2) Видимо, мы таки жили в разных странах. Уже между КБ и опытным производством стояла стена. Общение между ними сводилось к 1-2 человекам из конструкторского отдела, которые "осуществляли связи с производством". Я, например, на опытном заводе был всего пару раз, 99% моих коллег - то же самое...
3) Ничего нового - все это в КБ существовало и в советские времена. Только тогда на сторону ничего не отдавали - ~40% людей выполняли работу и за себя, и за 60% "балласта"...
4) Вопрос на засыпку - а откуда же он берется?!!
5) В какой-то части это, видимо, верно. Но в большинстве случаев я сталкиваюсь совсем с другим: старого человека держат только потому, что научить молодежь просто некому - даже теоретически...
6) На Западе это тоже существует - причем в неменьшей, а то и в большей степени. Не надо так уж идеализировать их модели корпоративного управления и корпоративной этики: в жизни они разительно отличается от изложенного в учебниках и статьях...
7) Как то у Вас все обобщенно... Если среди "топ-менеджеров в дорогих костюмах" посмотреть поближе, например, на Федорова, на Погосяна, на Елисеева и на Недорослева, то разница в их "экономическом мировоззрении" и в установках будет видна невооруженным взглядом.
8) Угу. У Вас, простите, устарелые представления. Так можно было думать еще пару лет назад. Сейчас, с образованием ОАК, на все наложит лапу государство. Оно и в других странах не считается эффектным собственником. А уж у нас, с развитыми патерналистскими методами государственного руководства, все попахивает полным застоем... Вот КБ Туполева практически уже загнулось - но ведь никто там руководство менять не собирался и не собирается.
Остается уповать на "доброго и умного царя". Примеры тому есть. Например, я с большим интересом слежу за развитием "татарского авиапрома". Надо признать, что под крылом Шаймиева им живется сравнительно неплохо.
Но вот что будет, когда КАПО втянут в ОАК - известно одному господу богу...