В.Б.> Я вам пример из жизни расскажу. В.Б.> Мой отец после окончания лётной работы пошел на фольгопрокатный завод на Матисовом Острове. У него были два напарника - пьянь запьянцовская. Папа их выгнал, и один делал 3 нормы. Директор к нему лично пришел, и сказал: "Вы (директор только моего отца называл на "вы"), выгнали 2-х бездельников, которых я уволить не имел права, и перевел в разнорабочие, и один делаете 3 нормы. Я вам что, должен платить как директору всего Объединения им. Свердлова? Этого я не могу. Поэтому, мой совет: работайте 2 часа за свои 300 рублей. Остальное время можете чем угодно заниматься, в библиотеку сходите, у нас неплохая. Но с территории до окончания рабочего дня я вас тоже выпустить не могу. Как поощрение, я вам выбил 2 путевки по обмену - в Югославию и Чехословакию. В.Б.> Вот такой социализм был. Совершенно типичная для того времени ситуация, могу привести массу подобных примеров, просто нет смысла загромождать страницу.
Но то дела давно минувших дней, а вот то что подобная ситуация на нынешнем ОАО, которое совершенно не заинтересовано радикально снижать себестоимость продукции по оборонзаказу просто потрясает. Точнее, оно поставлено в условия, при которых снижение себестоимости ухудшает экономику изделия. Призыв “не воруйте с убытков, воруйте с прибылей” опять повисает в воздухе и не находит отклика. Причем это опять-таки можно долго разъяснять, но самые незаинтересованные люди в снижении стоимости – это чиновники в МО, распределяющие оборонзаказ. Причем нынешняя ельцепутинская ситуация, хуже чем при коммунистах: тогда существовали хоть какие-то механизмы материального стимулирования работников по рационализации производства и снижению себестоимости продукции. Корявые, но были. Сейчас на этих полугосударственных ОАО с наёмным “менеджментом” это отсутствует начисто.
Это сообщение редактировалось 03.01.2019 в 12:56