Arzu> эээ... ты на форуме смеешься над человеком, который в присланном резюме указал положительное качество, которое ты не считаешь важным. А оно и не есть важно в данном конкретном случае и вот почему - оно
непроверяемо.
Т.е. человек указавший "активную жизненную позицию" вполне проверяем - на собеседовании и уж точно на испытательном сроке - фигня это или действительно так.
"нацеленность на результат" - тоже проверяемо.
А вот "врожденная грамотность" - нет. Потому что я имею дело минимум с человеком который прошел школу, прошел институт, у которого опыт сознательного активного пользования языком - за 10 лет минимум. И ясен пень что никому из работодателей не полезет в голову собирать справки в школе, где он учился ( да еще надо найти эту школу ) - был ли он там мальчиком-вундеркинтом ( которому необязательно на уроках русского учить правила ) или прилежным учеником, т.е. выучился. А проявляется это именно там - в школе, на тех же уроках русского.
Это, надеюсь, ты отрицать не будешь?
Поэтому эта характеристика в резюме - лишняя. Не говорит объективно в данном конкретном случае ни о чем. В отличии от "активной жизненной позиции" или "нацеленности на результат" ( просто напрямую говорит о стиле человека ). Не знаю ни одного человека кто-бы написал это зря применительно к IT.
Arzu>Те, кто поучаствовали в дискуссии, с тобой смеяться не стали и указали на то, что и для этой должности это весьма неплохое качество. См. выше. Это не проверить. Т.е. участники сказали не более чем "
потенциально ( в принципе ) неплохое качество" если посмотреть внимательнее.
yacc>> Не сомневаюсь ВСЕ мальчики-мажоры могут это объяснить Arzu> я бы не была так категорична Я бы был. Потому что через это их и определяю.
Arzu> поясню: если мне нужно=если я обязана=если мне поручили=если руководитель сказал=если мне дали задание. Так понятней? Важна первая ассоциация.
Arzu> кто есть мажор в твоем понимании? Вот именно такие с активной жизненной позицией, энергичные, с "подвешенным" языком ( т.е. весьма коммуникабельные ) и которые могут другим объяснить и доказать что именно это и нужно. Это не есть плохо и как ты правильно заметила - лучше чем "человек-ниочем". Но это же может быть проблемой в коллективной работе - в сложившимся коллективе дополнительный лидер никчему, если, конечно, он не нужен чтобы наооборот поставить на место какого-то "местного царька" или пробить какую-нибудь стену. Нам он не нужен - у других может быть и наоборот.
Arzu> А вообще, про "точно мажор" - сомнительное категоричное, ага. Это ты так читаешь и рассуждаешь, а я лишь сравниваю эти две позиции, но не говорю, что они единственно возможные. Ты ж сама так написала. Я оцениваю только то, что ты написала.
Arzu> да он, в общем-то, ясен и мне, и Мишке, и прочим участникам, достаточно голоса посмотреть)) Мишке он точно ясен. Для Мишки это
термин который имеет право на существование - тут я спорить не буду. Но к моему случаю это боком - к моему случаю это непроверяемое высказывание. А это - другое
Это сообщение редактировалось 23.11.2009 в 02:34